Juntos formamos a Granja São José, um grupo de pessoas preparadas e engajadas em busca do crescimento profissional e o da empresa. Somos uma equipe de sucesso, comprometida com a superação dos desafios para o alcance dos objetivos.

A Granja São José é formada por profissionais com diferentes características, idades, qualidades e competências, que se complementam entre si, formando um time vencedor.

Orientações Gerais

Por que a Granja São José tem um Código de Conduta?

Este Código direciona a forma de atuação da Granja São José e torna público nosso compromisso de agir sempre de forma ética, transparente, responsável e com respeito. É um guia de conduta e de regras que devem ser seguidas por seus acionistas, conselheiros, funcionários, cooperados e todos aqueles que trabalham na ou para a Granja São José.

Este Código também se aplica a prestadores de serviços, fornecedores, parceiros e demais públicos que se relacionam com a Granja São José.

Governança do Código

Aos Gestores da Granja São José cabe liderar pelo exemplo, apoiar e contribuir para que suas equipes compreendam e cumpram suas responsabilidades integralmente, bem como este Código de Conduta.

Como condição para manter relações com a Granja São José, todos deverão ler este Código de Conduta e individualmente assinar o termo de compromisso, que comprova o aceite de todos os princípios e regras aqui embaixo descritos. Este Código de Conduta está disponível de forma pública no site www.granjasaojose.com.br

Será considerado como descumprimento do Código de Conduta:

• Qualquer violação das diretrizes estabelecidas neste Código, em políticas e procedimentos da empresa;
• Não reportar para o seu gestor ou canal [email protected] qualquer violação a este Código de Conduta;
• Alterar ou omitir informações que possam prejudicar investigações ou ocultar ações de descumprimento do Código de Conduta;
• Não seguir as regras e retaliar qualquer pessoa que, com boa-fé, reporte ações ou comportamentos que violem as diretrizes deste Código de Conduta.

Como reportar um descumprimento do Código?

As denúncias devem ser encaminhadas pelo formulário abaixo. As denúncias são recebidas por um canal externo de ouvidoria e tratadas sempre de forma confidencial. Elas podem ser feitas de forma identificada ou anônima, a critério de quem denuncia, porém, devem ser feitas de forma detalhada, precisa e, sempre que possível, acompanhadas de evidências (documentos, testemunhas etc.) e da identificação do infrator de forma a viabilizar uma investigação.

Denúncias que não identifiquem o violador ou que não tenham nenhuma evidência poderão ser arquivadas por falta de indícios/informações. Já as denúncias evidenciadas serão investigadas por representantes do Comitê de Ética (acionistas) ou terceiros especialistas e o relatório da apuração será enviado ao próprio Comitê para deliberação de eventual medida disciplinar sempre que for identificada uma violação a este Código.

Para relatar qualquer situação de descumprimento deste Código o canal certo é este site pelo formulário que você encontra abaixou ou diretamente pelo e-mail:

[email protected]

A Granja São José tem um compromisso com toda a sua cadeia de valor e de atuação com base na proteção e segurança de seus funcionários, do meio ambiente, no desenvolvimento social e na adoção das melhores práticas de governança corporativa, visando a Sustentabilidade do Negócio.

Integridade – A integridade é um valor do qual a Granja São José não abre mão, pois reconhece que agir com transparência e ética é o que garante estabelecer relações duradouras e de confiança com todos os nossos públicos.

Todos os funcionários representam a Granja São José e são responsáveis pela reputação da empresa, sendo esperado que todos trabalhem de forma ética, correta e justa.

A Lei Brasileira Anticorrupção, a Lei Geral de Proteção de Dados, bem como a legislação vigente devem ser seguidas por todos os funcionários, fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais.

Conflito de Interesses – Os interesses particulares dos funcionários não podem conflitar com os interesses da Granja São José. Os funcionários não devem utilizar seus cargos ou as informações da empresa e/ou de seus clientes para influenciar decisões que possam favorecer interesses próprios ou de terceiros.

Contratação de Fornecedores e Prestadores de Serviços – Todos os funcionários da Granja São José devem seguir a política de compras na escolha e contratação de fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais, garantindo assim transparência nos processos de concorrência que deverão ser baseados em critérios técnicos, profissionais e éticos. A obrigação de evitar o conflito de interesses, bem como de ler, conhecer e cumprir a política de compras é de cada colaborador, incluindo o dever de manter a confidencialidade das informações do processo concorrencial;

Atividades paralelas – Não é permitido aos funcionários: exercer outras atividades profissionais, remuneradas ou não, que constituam concorrência às atividades da Granja São José; trabalhar ou ser remunerados por concorrentes, fornecedores, prestadores de serviço ou parceiros comerciais da Granja São José; exercer atividades paralelas durante sua jornada que comprometam suas responsabilidades na Granja São José; a comercialização de produtos, serviços, rifas, entre outros, durante o expediente de trabalho e/ou nas dependências da Granja São José.

Os funcionários devem pedir autorização prévia aos seus respectivos gestores para participarem de palestras ou ministrarem aulas, escreverem artigos ou para falarem em nome da Granja São José ou com associação ao cargo exercido na Granja São José. Caso a atividade seja aprovada, os funcionários continuam vinculados à obrigação de confidencialidade com a empresa e não devem utilizar nenhuma informação de negócio sem prévia autorização da Gestão.

Confidencialidade das Nossas Informações – É proibido aos funcionários publicar, compartilhar ou divulgar informações confidenciais e/ou de propriedade da empresa. Informações relacionadas a dados técnicos, informações de processos e de mercado, entre outros, que são consideradas estratégicas e precisam ser mantidas sob sigilo.

Uso dos Recursos – Todos os funcionários são responsáveis pela proteção e uso consciente da infraestrutura e recursos disponibilizados pela empresa (equipamentos, tecnologia, salas de reunião, e-mail corporativo, sistema, carro, caminhões, matéria prima, insumos, entre outros). É esperado que, durante a execução de suas atividades, esses recursos sejam utilizados em benefício da Granja São José e não sejam empregados para finalidade pessoal, indevida ou para o compartilhamento ilegal ou inapropriado. Utilize as instalações, equipamentos, carros, caminhões e materiais de maneira correta e responsável, evitando perdas e gastos desnecessários. A empresa visa pela segurança e saúde dos nossos funcionários, sendo assim, não é permitido oferecer caronas em nossos caminhões.

É esperado que todos os funcionários avaliem os seus processos, buscando sempre reduzir o desperdício, produzir mais com menos e descartar corretamente os seus resíduos.

Política Anticorrupção e Política Antissuborno – a Granja São José tem como política a tolerância zero à prática de qualquer ato que configure ou possa configurar ilícito empresarial ou ato lesivo previsto na Lei Anticorrupção Brasileira (Lei nº 12.846/2013) ou qualquer outra legislação aplicável à Granja São José, ou ainda que represente risco para sua integridade ou imagem, sendo expressamente proibido a qualquer funcionário ou terceiro em nome da Granja São José: a oferta ou promessa, direta ou indireta, de vantagem indevida, favores e afins a agente público, ou a terceira pessoa a ele relacionada; o financiamento, custeio ou patrocínio de atos ilícitos com o envolvimento de pessoa física, ou jurídica; a corrupção ativa ou passiva, assim como a extorsão, a propina, a lavagem de dinheiro, o suborno, ou quaisquer outras condutas ilícitas; o tratamento preferencial ou privilegiado a qualquer funcionário, fornecedor, prestador de serviço, parceiro comercial, entidade ou empresa; compactuar com manobras ou acordos que visem burlar ou direcionar quaisquer procedimentos licitatórios ou de contratação direta, assim como pedidos de favorecimento por agentes públicos, inclusive aqueles responsáveis por fiscalizações de qualquer natureza;

Proteção de Dados – A Granja São José adota ações para garantir a transparência no tratamento de dados pessoais, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD. Tais ações buscam garantir que os dados sejam utilizados apenas para as finalidades legítimas e específicas para as quais foram coletados, compartilhando apenas com aqueles que possuem permissão de acesso e mantendo-os apenas durante o tempo necessário, procedendo o seu descarte após o uso. Colaboradores ou terceiros que atuam em nome da Granja São José e que precisam acessar ou manusear Dados Pessoais ou de Pessoas Jurídicas devem agir em estrita conformidade com as leis e regulamentos relacionados à proteção de dados.

A Granja São José preza pelos direitos dos colaboradores e trata a todos com igualdade, desde o recrutamento até o término do contrato de trabalho. Na busca constante do bem-estar dos funcionários, a empresa possui os canais de ouvidoria que asseguram um diálogo ativo de todos os funcionários com a liderança e reforça a importância de um relacionamento de forma respeitosa e verdadeira. A Granja São José está empenhada em promover um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores e terceiros. Todos os colaboradores e terceiros devem agir dentro das regras de Segurança do Trabalho e Meio Ambiente.

Respeito às pessoas – a Granja São José visa assegurar um local de trabalho seguro, livre de assédio, intimidação, discriminação e promover a equidade de gênero, a fim de obter um ambiente livre de discriminação e com oportunidades iguais. A Granja São José não tolera qualquer tipo de discriminação baseado em raça/etnia, identidade de gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou nacionalidade.

Práticas trabalhistas – A Granja São José atua em conformidade total com todas as leis trabalhistas e de recursos humanos e exige que seus gestores garantam essas práticas, assegurando que suas equipes compreendam e cumpram suas responsabilidades integralmente e tenham compromisso com a defesa dos direitos humanos dos trabalhadores e os tratem com dignidade e respeito, bem como cumpram as políticas e negociações coletivas válidas.

A Granja São José não tolera qualquer tipo de assédio ou situações que configurem violência ou intimidações no relacionamento entre funcionários, independentemente de seu nível hierárquico. Os funcionários que se considerarem em situação de desrespeito, discriminação, preconceito, pressões ou práticas abusivas, ou presenciarem uma situação com terceiros devem comunicar o fato imediatamente à [email protected]

Assédio Moral é a exposição de pessoas a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de forma repetitiva e prolongada, no exercício de suas atividades. É uma conduta que traz danos à dignidade e à integridade do indivíduo, colocando a saúde em risco e prejudicando o ambiente de trabalho, manifestando-se por comportamentos, palavras, atos, gestos ou escritos que possam trazer danos à personalidade, à dignidade ou à integridade física e psíquica de uma pessoa, pondo em perigo o seu emprego ou degradando o ambiente de trabalho.

Assédio Sexual é toda conduta indesejada de natureza sexual que restrinja a liberdade sexual da vítima. A reiteração da conduta não é imprescindível para a caracterização do Assédio Sexual.

Um único ato pode ser suficientemente grave para atingir a honra, a dignidade e a moral da vítima. Tanto o assédio moral quanto o sexual podem ocorrer independente do cargo, por exemplo, do gestor para o subordinado, do subordinado para o gestor e entre colaboradores de mesmo nível.

Concorrência a Granja São José acredita na concorrência leal, baseada na qualidade, competência e confiabilidade de cada empresa. Com isso, mantém um relacionamento cordial e respeitoso com seus concorrentes e aposta na cooperação para alcançar objetivos comuns. Os funcionários devem evitar comentários destrutivos em relação aos concorrentes, tratando-os com respeito e profissionalismo. A construção positiva da imagem de uma empresa requer anos de atitudes sérias e exemplares para com todos e pode ser destruída com boatos, brincadeiras e falsidades.

Segurança e Meio Ambiente – a Granja São José está comprometida em implementar as melhores soluções para evitar ou mitigar quaisquer riscos de segurança e meio ambiente, onde busca continuamente melhorar o seu desempenho, conduzindo iniciativas de valorização da vida, saúde, biodiversidade, gestão adequada dos resíduos, do uso eficiente de energia elétrica e água, entre outras iniciativas que visam a conservação ambiental. Todos os funcionários devem atuar com foco no uso consciente dos recursos naturais e na correta destinação dos resíduos gerados, com o objetivo de proteger o meio ambiente.

Código destinado aos Fornecedores, Prestadores de Serviços e Parceiros Comerciais

Princípios e Regras Todos os Fornecedores, Prestadores de Serviços e Parceiros Comerciais da Granja São José devem cumprir a legislação aplicável ao seu negócio, a Lei brasileira Anticorrupção, a Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD, a legislação trabalhista e de segurança, regulamentos ambientais e sanitários, bem como seus produtos e serviços fornecidos devem satisfazer aos padrões de qualidade e segurança estabelecidos por leis, normas e regulamentos, além das obrigações contratadas pela Granja São José.

Práticas trabalhistas – Além da conformidade total com todas as leis trabalhistas e de recursos humanos, a Granja São José espera que seus fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais tenham compromisso com a defesa dos direitos humanos dos trabalhadores e os tratem com dignidade e respeito, bem como cumpram as negociações coletivas válidas, recolham os impostos devidos e respeite o direito de livre associação dos trabalhadores.

Trabalho forçado e análogo à escravidão – A Granja São José não tolera e espera que seus fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais proíbam todas as formas de trabalho forçado ou análogo ao trabalho escravo.

Trabalho infantil – Todos os fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais devem cumprir o estatuto da criança e do adolescente. Em nenhuma hipótese a Granja São José tolera o emprego de mão de obra infantil pelos seus parceiros.

Condições de Trabalho – Os fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais, devem assegurar um local de trabalho seguro, livre de assédio, intimidação, discriminação e promover a equidade de gênero, a fim de obter um ambiente livre de discriminação e com oportunidades iguais. A Granja São José não tolera qualquer tipo de discriminação baseado em raça/etnia, identidade de gênero, idade, deficiência, orientação sexual ou nacionalidade.

Integridade empresarial e Proteção ao Meio Ambiente – A Granja São José visa que seus fornecedores, prestadores de serviços e parceiros sigam os mais altos padrões de conduta ética e não se envolvam em práticas de corrupção. É esperado que eles mantenham controles contábeis e de pessoal, precisos, organizados e confiáveis, mantendo registros adequados, não gerando passivos em relação à sua conduta empresarial e em relação a seus colaboradores. Os fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais devem cumprir todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis, zelar pela proteção do meio ambiente, mantendo todas as licenças necessárias para operar. É esperado que os fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais atuem de forma proativa, com a adoção de iniciativas que promovam uma maior responsabilidade ambiental. Na condução de suas atividades, os fornecedores, prestadores de serviços e parceiros comerciais da Granja São José devem atuar para reduzir ou eliminar o desperdício de todos os tipos, trabalhando para reduzir o consumo de recursos, incluindo água, energia e insumos. A geração de resíduos e efluentes também deve ser minimizada, eliminada na fonte e/ou garantido o descarte adequado conforme legislação vigente.